Jak przyciągnąć i utrzymać talenty w organizacji w 2025 roku?
Trendy w rekrutacji i budowaniu kultury organizacyjnej.
I DZIEŃ – 28.10.2024
9.00 - 18.00
Konferencja w formule hybrydowej
(Airport Hotel Okęcie Warszawa / online)
II DZIEŃ – 29.10.2024
9.00 – 15.30
Warsztaty stacjonarne
(Airport Hotel Okęcie Warszawa)
Dlaczego nie może zabraknąć Cię na Kongresie Profesjonalistów HR?
Dołącz do nasJak przyciągnąć i utrzymać talenty w organizacji w 2025 roku?
W 2024 roku zrozumieliśmy, że bez zaangażowanych ludzi na pokładzie, nie zbudujemy żadnej strategii HR-ej, a co za tym idzie silnej organizacji, która oprócz wyników biznesowych ma autentycznych ambasadorów marki. Stąd konferencja skupi się na dwóch ścieżkach tematycznych - pozyskiwaniu wartościowych i różnorodnych pracowników oraz budowaniu kompetencji ludzi, którzy już z nami pracują – Izabela Nowak, redaktor naczelna magazynu HRBP, organizator kongresu.
Prelegenci
Karina Popieluch
Sylwia Królikowska
Róża Szafranek
Sylwia Chmielewska
Mateusz Jabłonowski
Edyta Sander
Małgorzata Czernecka
Malwina Faliszewska
Joanna Cur
Karol Wolski
Agnieszka Ciećwierz
Natalia Florek
Maja Gojtowska
Alina Gwoździewicz
Maciej Kawecki
Jacek Santorski
Katarzyna Florkiewicz
Maciej Trybulec
Paulina Barnaś
Agnieszka Koizumi
Aleksandra Borowska
Anna Sendrowicz
Izabella Krzywosądzka-Pajdak
Dagmara Senda
Judyta Pastuszka
Julia Kachlicka
Marta Eromin
Roman Polko
Joanna Zalewska
Cezary Chałupa
Mariusz Siechowicz
Rafał Gawroński
Marta Robak
Paulina Burczak
Paweł Więsek
Justyna Żółtek
Joanna Łąka-Wałach
Piotr Olechowicz
Największa merytoryczna konferencja HRowa w 2024 roku to 2 unikatowe ścieżki tematyczne
Ścieżka #Employer Branding #Wellbeing #Trendy #TalentManagement
Ścieżka #Rekrutacja #Onboarding
Dodatkowo weź udział w #HR Leadership DATING z Akademią Wszechstronnego Przywództwa Jacka Santorskiego i umów się na ,,biznesową randkę”! Dowiedz się, jakim liderem jesteś – omówienie testu z trenerami Akademii.
Program Kongresu 28 października | 9:00 - 18:00
Ścieżka #Employer Branding #Wellbeing #Trendy #TalentManagement
Agnieszka Koizumi
ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA+
Mateusz Jabłonowski
ROZWÓJ PRACOWNIKA+
KARINA POPIELUCH
PAULINA BURCZAK
Justyna Żółtek
ZDROWIE PSYCHICZNE PRACOWNIKA+
Piotr Olechowicz
Ścieżka #REKRUTACJA #ONBOARDING
Agnieszka Ciećwierz
Rola sztucznej inteligencji w zaawansowanym modelowaniu kompetencji.
Inni i „inniejsi” - o neuroróżnorodności w rekrutacji i onboardingu.
AI kontra Rekruter – kto wygra starcie o przyszłość kandydatów?
Jak mierzyć skuteczność rekrutacji? - od prostych wskaźników do zaawansowanej analityki QUALITY OF HIRE.
Między słowami: te kilka rzeczy, których kandydat nie powie rekruterowi, a rekruter kandydatowi i co z nimi zrobić?
Rekrutacja, a wymogi prawne w 2025 roku. Sprawdź, czy robisz to dobrze?
WarsztatyII dzień konferencji
29 października | 9:00 – 15:00
HR STARTEGICZNY NA 2025 R.
Moduł I. HR strategiczny
Moduł II. Organizacja w ujęciu systemowym
Moduł III. Modele budowania strategii HR
Moduł IV. Projektowanie kluczowych obszarów Strategii HR
Moduł V. Najlepsze praktyki w zakresie wdrażania strategii HR.
Inkluzywne przywództwo, czyli jak budować zaangażowane i efektywne zespoły? Diversity Equity Inclusion jako element skuteczności liderskiej.
Moduł I. Kultura pracy a DEI
Moduł II. Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość
Moduł III. Bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy
Moduł IV. Budowanie zaangażowania pracowników i efektywności zespołowej
Moduł V. Inkluzywny lider, inkluzywna liderka
Jak przyciągnąć talenty z różnych pokoleń w 2025 roku?
Cel warsztatu: Zapewnienie uczestnikom wiedzy i narzędzi niezbędnych do skutecznego angażowania, rekrutacji i zatrzymywania talentów z różnych pokoleń.
Moduł I. Wprowadzenie do różnorodności pokoleniowej
Moduł II. Baby Boomers i Gen X na rynku pracy
Moduł III. Millennialsi (Gen Y) - nowoczesne podejście do pracy
Moduł IV. Generacja Z
Moduł V. Praca zespołowa i zarządzanie różnorodnością
Moduł VI. Planowanie przyszłości i strategie adaptacyjne
Dyrektywa o jawności i przejrzystości wynagrodzeń – o co w tym chodzi i co nas czeka?
Moduł I. Jawność wynagrodzeń, jednak czy na pewno?
Moduł II. Jak liczyć lukę płacową?
Moduł III. Rewolucyjne zmiany w obszarze rekrutacji.
Moduł IV. Nowe wymogi sprawozdawcze. Kiedy, kto i dokładnie co trzeba będzie raportować?
- Zespoły HRowe – specjalistów ds. rekrutacji, onboardingu, komunikacji, EB, wellbeingu i trendów w organizacji.
- Profesjonalistów HR, trenerów oraz innych profesjonalistów związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualne trendy HR.
- Dyrektorów różnych szczebli w organizacji - dyrektorów HR, dyrektorów marketingu, managerów sprzedaży, team leaderów, którzy zarządzają zespołami w organizacji i są ambasadorami zmian HR-owych w firmie.
- Ekspertów well-beingu, którzy potrzebują i chcą uzyskiwać realne wyniki w obszarze dobrostanu pracowników w firmie oraz poszukują odpowiedzi na pojawiające się aktualnie wyzwania w obszarze dobrostanu i zdrowia psychicznego.
- Członków zarządu, CEO, prezesów – którzy decydują o budżetach na działania w obszarze Human Resources w organizacji.
- weź udział w Olimpiadach Stomatologicznych z nagrodami, które sprawdzą Twoją znajomość rozwiązywania trudnych przypadków po każdym z paneli edukacyjnych.
- w strefie wystawienniczej będziesz miał możliwość zaopatrzyć swój gabinet w światowe produkty firm stomatologicznych z zakresu urządzeń i materiałów diagnostycznych, higieny i sterylizacji, technologii czy laserów,
- nawiążesz nowe kontakty biznesowe oraz poznasz najnowsze trendy branżowe
Kup biletWeź udział w konferencji
Pula biletów jest ograniczona
Masz już bilet na Kongres, ale nadal nie masz biletu na warsztaty?
Nic straconego!
- HR Business Partner czasopismo łączy najnowsze trendy z praktyką i realiami działania organizacji. Jesteśmy magazynem opartym na metodzie case study
- Cały czas rozwijamy nasze wydarzenia i wdrażamy nowości – nowa ścieżka konferencyjna przeznaczona dla tematu REKRUTACJI, prelekcje interaktywne i round tables
- Prelekcje i panele dyskusyjne są oparte na realnych doświadczeniach prelegentów, którzy prezentują case study ze swoich organizacji
- Organizujemy warsztaty dopasowane do agendy wydarzenia i obecnych trendów
- Dynamicznie odpowiadamy na pojawiające się wyzwania w świecie HR
Zobacz relację z poprzedniej edycji
Informacjei szczegóły organizacyjne
Chcesz wiedzieć,jak wyglądają organizowane przez nas wydarzenia?
Partnerzy Strategiczni
Partnerzy Główni
Partnerzy - Wystawcy
KontaktMasz pytania?
Napisz do nas lub zadzwoń
Współpraca i reklama
Katarzyna Likowska
Brand Manager
wyślij email
tel.: 61 66 55 768
tel. kom.: +48 536 784 938
Kontakt dla uczestników
Izabela Nowak
Redaktor Naczelna HR Business Partner
Organizator Kongresu
wyślij email
tel. kom.: +48 723 824 018
Masz problem ze złożeniem zamówienia?
Zadzwoń do dedykowanego doradcy:
Tomasz Zieliński
tel. 61 665 57 95
Klaudia Norska
tel. 61 668 31 34
Kongres Profesjonalistów HR to ogólnopolskie wydarzenie adresowane do profesjonalistów związanych z branżą HR, rekruterów, osób odpowiedzialnych za EB, ekspertów w zakresie komunikacji, well-beingu, osób odpowiedzialnych za rozwój i pozyskiwanie talentów, trenerów, Dyrektorów HR, HR Business Partnerów i HR Managerów. Udział w kongresie to doskonała okazja do rozwoju zawodowego i poszerzenia wiedzy o aktualne trendy HR.
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
tel: 61 66 55 800
tel kom: 781 153 769
Godziny pracy:
pon. - pt. 08:00 - 16:00